TE ASCENDIERON
AL LIDERAZGO...
Y NADIE TE ENSEÑÓ A LIDERAR.
PACK: HABILIDADES PARA NUEVOS LÍDERES
Ser líder no es hacerlo todo: es hacer que todo ocurra con otros,
empieza hoy y en 3 semanas notarás más claridad, mejores
conversaciones y resultados visibles.
11 CURSOS | CERTIFICADO EANX | ACCESO 12 MESES
A tu ritmo desde cualquier dispositivo —
Precio lanzamiento $109.900
$133.900
COMPRAR AHORA
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AL LIDERAZGO...
Y NADIE TE ENSEÑÓ A LIDERAR.
PACK: HABILIDADES PARA NUEVOS LÍDERES
Ser líder no es hacerlo todo: es hacer que todo ocurra con otros,
empieza hoy y en 3 semanas notarás más claridad, mejores
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11 CURSOS | CERTIFICADO EANX | ACCESO 12 MESES
A tu ritmo desde cualquier dispositivo
Precio lanzamiento $109.900
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ESTE PACK ES PARA TI SÍ:
Te moviste (o vas a moverte) a un rol de liderazgo y quieres confianza + método.
Necesitas orden y foco para cumplir sin alargar jornadas.
Quieres delegar, empoderar y dar feedback sin fricciones.
Buscas decidir con datos y no solo con intuición.
Lideras híbrido/remoto y te urge mejorar comunicación y clima.
ESTE PACK ES PARA TI SÍ:
Te moviste (o vas a moverte) a un rol de liderazgo y quieres confianza + método.
Necesitas orden y foco para cumplir sin alargar jornadas.
Quieres delegar, empoderar y dar feedback sin fricciones.
Buscas decidir con datos y no solo con intuición.
Lideras híbrido/remoto y te urge mejorar comunicación y clima.
Duración
5 horas y 42 min
Modalidad
Virtual
Módulos
Teóricos y Prácticos
Precio
$99.900 COP
Duración
5 horas y 42 min
Modalidad
Virtual
Módulos
Teóricos y Prácticos
Precio
$99.900 COP
LO QUE VAS A LOGRAR
EN ESTE PACK:
Construir rutinas saludables que sí caben en tu agenda.
Regular emociones difíciles con inteligencia emocional.
Sanar resentimientos practicando el perdón (con guía experta).
Reconocer y prevenir señales de ansiedad y depresión.
Detectar signos tempranos de conducta suicida y saber cómo actuar.
Construir rutinas saludables que sí caben en tu agenda.
Regular emociones difíciles con inteligencia emocional.
Sanar resentimientos practicando el perdón (con guía experta).
Reconocer y prevenir señales de ansiedad y depresión.
Detectar signos tempranos de conducta suicida y saber cómo actuar.
¿PARA QUIÉN ES?
Nuevos jefes/coordinadores que pasaron de “hacer” a hacer que suceda con otros.
Líderes de proyecto que necesitan priorizar, delegar y alinear bajo presión.
Mandos intermedios que buscan orden operativo (tiempo, procesos, métricas) sin perder lo humano.
Emprendedores/founders que dirigen equipos pequeños y quieren sistema > heroísmo.
Team leads en entornos híbridos/remotos que requieren comunicación clara y feedback efectivo.
Jefes de área/tribu que desean decidir con datos y reducir sesgos en evaluaciones.
Profesionales en ruta a liderazgo que quieren prepararse antes del ascenso.
RR. HH/People Ops que acompañan líderes y necesitan herramientas prácticas.
NO ES PARA TI SI:
Buscas una fórmula mágica sin practicar.
No piensas delegar ni medir.
Prefieres seguir “como siempre” aunque el equipo esté estancado.
Esperas resultados sin dedicar 30–60 min por semana.
CURSOS QUE INCLUYE
Este pack
CÁPSULA LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Conecta tu visión con el día a día y potencia la motivación del equipo con un marco práctico de mejora personal y colectiva.
CÁPSULA ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
Técnicas para optimizar recursos (personas, tecnología, procesos) y elevar eficacia + eficiencia.
CÁPSULA DELEGACIÓN
Y EMPODERAMIENTO
Cómo delegar según madurez de cada colaborador, dar autonomía con controles claros y evitar micro-gestión.
CÁPSULA RETROALIMENTACIÓN
Guía paso a paso para conversaciones difíciles: objetivas, respetuosas y orientadas a mejorar desempeño.
CÁPSULA FLEXIBILIDAD
DESDE EL LIDERAZGO
Adáptate a contextos cambiantes y decide mejor bajo presión. Herramientas para ser firme en objetivos y flexible en el camino.
CÁPSULA SOLUCIÓN
DE PROBLEMAS
Proceso creativo centrado en personas para diagnosticar bien y diseñar soluciones que sí se implementan.
GESTIÓN Y EVOLUCIÓN
DE EQUIPOS CON DATA
Economía conductual + herramientas (incl. IA) para decidir con evidencia, reducir sesgos y elevar compromiso.
CÁPSULA OPTIMIZACIÓN
DEL TIEMPO
Time-boxing, matrices de foco y agenda consciente para cumplir sin extender jornadas.
CÁPSULA ORIENTACIÓN
AL LOGRO
Pasa de “mucho movimiento” a resultados medibles. Enfoca metas, hitos y métricas que importan.
CÁPSULA TRABAJO
EN EQUIPO
Etapas del equipo, qué necesita cada una y acciones concretas para mantener ritmo, clima y resultados.
CÁPSULA ETIQUETA DIGITAL
Comunica con precisión en correo, chat y redes. Protocolos que ahorran roces, malentendidos y tiempo.
ESTOS SERÁN TUS GUÍAS
carolina góngora g.
MARÍA EMILIA RAMÍREZ
ANGIE MOGOLLÓN
RAFAEL GONZÁLEZ GIRÓN
CÉSAR GIRALDO
DIANA CRIALES
CONOCE EL TEMARIO COMPLETO:
CONOCE EL TEMARIO COMPLETO:
1. Cápsula Liderazgo Transformacional
- Lección 1: Influencia por el ejemplo y la inteligencia emocional
- Fortaleciendo el Liderazgo Transformacional en 5 Pasos
- Un ejemplo
- Un caso de ejemplo
- Conclusión
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de herramientas
- Guía de Pensamiento Liderazgo Transformacional
- Bibliografía
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
2. Cápsula Organización del Trabajo
- Lección 1: Optimización del Trabajo
- Qué es la Optimización del Trabajo
- Sobre la Productividad
- Técnicas de Organización del Trabajo: Pomodoro y Getting Things Done
- Errores Frecuentes en la Organización del Trabajo
- Conclusiones
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de Herramientas
- Infografías Organización del Trabajo
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
3. Cápsula Delegación y Empoderamiento
- Lección 1: Empoderamiento y Delegación Efectiva
- Contexto
- 4 Estrategias de empoderamiento
- Pasos para delegar de manera efectiva
- Otras aplicaciones y errores a evitar
- Conclusiones y recapitulación
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de herramientas
- Instrumento para definir estrategia de empoderamiento
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
4. Cápsula Retroalimentación y Control para Equipos
- Lección 1: Retroalimentación y Feedback
- La retroalimentación y feedback
- Estrategia de 6 pasos para preparar una conversación de Retroalimentación
- Un caso real
- Otras aplicaciones y errores a evitar
- Conclusiones
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de herramientas
- Formato Retroalimentación Herramienta de Preparación
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
5. Cápsula Flexibilidad desde el Liderazgo
- Lección 1: Flexibilidad en el Liderazgo
- La flexibilidad como capacidad en el liderazgo
- Evaluar la situación con criterio
- Situación de la vida diaria
- Una situación de negocio
- Conclusión
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de herramientas
- Guía de Pensamiento para valorar tu flexibilidad
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
6. Cápsula Solución de Problemas
- Lección 1: Impulsar Soluciones
- Impulsar soluciones
- 7 pasos, un paso cada día
- Método 1 X 7
- Evita el desgaste
- Conclusión
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
7. Gestión y Evaluación de Equipos con Datos
- Módulo 1: Liderazgo para fomentar el cambio y el rendimiento
- Lección 1: Liderazgo Nivel 5
- Experiencia 1: Liderazgo 4.0
- Experiencia 2: Liderazgo, el juego infinito jugado con estrategias finitas
- Experiencia 3: Liderazgo Nivel 5
- Experiencia 4: Elegir a los sucesores de éxito
- Lección 2: Liderazgo y decisiones
- Experiencia 1: Las tareas de los líderes
- Experiencia 2: En un mundo digital se necesitan datos y pensar con las 6D
- Evaluación Módulo 1
- Proyecto Práctico – Avance Módulo 1
- Lección 1: Liderazgo Nivel 5
- Módulo 2: Economía Conductual como herramienta de Liderazgo
- Lección 1: Conocer a las personas y sus comportamientos
- Experiencia 1: Liderazgo para el cambio
- Experiencia 2: Formas de ver el cambio de comportamiento
- Experiencia 3: Enfoque de Conductismo
- Experiencia 4: Enfoque de Psicología Cognitiva
- Experiencia 5: La Economía Conductual
- Lección 2: Influenciadores en las decisiones
- Experiencia 1: Sesgos en las decisiones
- Experiencia 2: Los hábitos como rieles de un tren
- Experiencia 3: Nudging, Pequeños empujones y Dopamina
- Evaluación Módulo 2
- Proyecto Práctico – Avance Módulo 2
- Lección 1: Conocer a las personas y sus comportamientos
- Módulo 3: Motivación como fuente de cambio
- Lección 1: Tipos de motivación y modelos para el cambio
- Experiencia 1: Motivación intrínseca – extrínseca
- Experiencia 2: Modelo del Concepto Profesional
- Experiencia 3: Modelo de Promoción y Prevención, premios y castigos
- Experiencia 4: Liderazgo desde la Diversidad
- Experiencia 5: Relación entre accidentes y personalidad
- Lección 2: Capital Psicológico
- Experiencia 1: Importancia y beneficios del Capital Psicológico
- Experiencia 2: Locus de Control interno, externo y resiliencia
- Experiencia 3: Enfoque y minimalismo digital
- Evaluación Módulo 3
- Proyecto Práctico – Avance Módulo 3
- Lección 1: Tipos de motivación y modelos para el cambio
- Módulo 4: Inteligencia de negocios y habilitadores tecnológicos
- Lección 1: Desempeño e Inteligencia de negocios
- Experiencia 1: Evaluación de desempeño
- Experiencia 2: Liderar proyectos de datos desde talento humano
- Experiencia 3: Preguntas de negocio, BI a fondo
- Lección 2: Habilitadores Tecnológicos 4.0 para líderes
- Experiencia 1: Gestión del cambio con datos DDC
- Experiencia 2: Cómo abordar un cambio en RRHH a través de los datos
- Experiencia 3: El cambio no falla por la tecnología, falla por las personas, primero hay que liderar los equipos
- Experiencia 4: Recapitulación
- Evaluación Módulo 4
- Proyecto Práctico – Avance Módulo 4
- Lección 1: Desempeño e Inteligencia de negocios
- Actividades de cierre
- Foro de discusión
- Autoevaluación – Proyecto práctico
- Cierre
8. Cápsula Optimización del Tiempo
- Lección 1: Optimización del Tiempo
- Qué es optimizar el tiempo
- La categorización de actividades
- La técnica de Time Boxing
- Errores Comunes
- Conclusiones
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de herramientas
- Tablas de Optimización del Tiempo
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
9. Cápsula Orientación al Logro
- Lección 1: Orientación al Logro
- Orientación al logro y elementos que la componen
- Pilares claves
- Ejemplos de la vida diaria personal y laboral
- Un modelo para usar en nuestra orientación al logro
- Conclusión
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de Herramientas
- Modelo Estructura de la competencia orientación al logro
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
10. Cápsula Trabajo en Equipo
- Lección 1: Desarrollo y Productividad del Equipo
- 6 Factores Claves de Éxito para un Equipo
- Modelo de Productividad y Positividad de un Equipo
- Cómo trabajar los equipos en los 4 cuadrantes – Casos
- Identificando fortalezas y oportunidades del equipo
- Conclusiones
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de herramientas
- Formato desarrollo de positividad en el equipo
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
Cápsula Etiqueta Digital
- Lección 1: Etiqueta Digital
- ¿Por qué y para qué la etiqueta digital?
- Partes o estructura del correo, del chat y post en redes
- Qué sí hacer y qué no hacer
- Ejemplos de etiqueta en correos, chats y redes
- Cinco claves y recomendaciones
- Validación de Aprendizajes
- Lección 2: Caja de herramientas
- Redes sociales
- Chat
- Correos electrónicos
- Lección 3: Cierre
- Foro de Discusión
- Cierre
preguntas frecuentes
¿Sirve si aún no soy líder formal?
- Sí: te prepara para dar el salto con bases sólidas
¿Cuánto tiempo requiere?
- 60–90 min/semana. En 4 semanas notarás cambios en foco y
comunicación.
¿Puedo verlo desde el móvil?
- Sí, en cualquier dispositivo
¿Por cuánto tiempo?
- 12 meses de acceso